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FORMACIÓN PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO HUMANO


REQUISITOS PARA LA PRACTICA LABORAL:

Responsabilidades del Estudiante

1. Para realizar la práctica el estudiante debe estar matriculado en el semestre académico correspondiente.

2. La práctica la inicia el estudiante una vez sea autorizada por el Director de Programa o Director de la Institución.

3. Durante su práctica el estudiante es un representante de la Institución; por lo tanto, debe ceñirse a lo estipulado en el Manual de Convivencia de la Institución.

4. El estudiante debe cumplir con el 100% de las sesiones de práctica programadas. Las ausencias, debidamente justificadas por escrito, serán objeto de estudio por parte del Coordinador ó Responsable de Práctica en la Institución. En caso de que el estudiante demuestre su incapacidad para asistir a las prácticas, éste deberá intensificar las horas equivalentes a sus faltas.

Requisitos para Práctica Laboral (Estudiante)

El estudiante que realice Prácticas tiene los siguientes deberes:

 

1. Presentar en la secretaría de la sede el formato debidamente diligenciado: FOR-IT-GA-01 Solicitud Práctica Laboraly carta de aceptación emitida por la empresa dirigida al Instituto especificando:

  • Las funciones que va a realizar el estudiante dentro de la empresa

  • duración de la práctica   Laboral.

  • Fecha de Iniciación

  • Dirección de la Empresa

  • Teléfono de la Empresa

  • Nombre de jefe Inmediato

  1. Si tiene contrato de aprendiz anexar a la carta de aceptación una fotocopia del contrato de aprendiz.

NOTA ACLARATORIA: Su pasantía empieza a ser válida a partir de la fecha en la cual usted radica la carta de aceptación de la Empresa.

  1. Duración pasantía Seis meses (6).

4. Respetar y acatar las políticas internas y disposiciones reglamentarias de la empresa donde realiza la práctica.

5. Mantener reserva respecto a cualquier información de carácter técnico o comercial, operaciones, métodos, sistemas o procedimientos obtenidos en la ejecución de su labor, en la empresa.

6. Cumplir responsablemente con los términos de la práctica.

7. Reportar por escrito al Director de la Institución cualquier cambio o novedad en su práctica.

8. Presentar, en las fechas señaladas, los informes solicitados por el Director de Sede. Durante la permanencia del estudiante en la empresa, se realizará seguimiento para verificar las condiciones del practicante y cumplimiento de las actividades asignadas en la empresa para el estudiante. Este control se realizará por medio del formato: FOR-IT-GA-05 Seguimiento Práctica Laboralcuando cumpla el 50% de la práctica (tres meses) de haber ingresado el estudiante a su práctica y al finalizar el proceso por parte del Director de Programa. El estudiante debe solicitar el formato en la secretaría de la SEDE. Al finalizar el proceso de práctica debe solicitar el formato FOR-IT-GA-06 Evaluación de Desempeño Estudiantes en Práctica, que debe ser diligenciado por el responsable del estudiante en la empresa y se debe entregar en la secretaria de la SEDE nuevamente, con nombre, firma y sello de la empresa.

9. Mantener una correcta presentación personal consecuente con su calidad de alumno practicante durante el desarrollo de la práctica.

10. Asegurarse de estar cubierto por el sistema de seguridad social (EPS) ya sea de forma particular, beneficiario o titular.

11. El estudiante al finalizar el periodo debe solicitar a la empresa la certificación laboral en la que se aclare la siguiente información:

  • Fecha de Iniciación

  • Fecha de Terminación

  • Funciones

 

  1. Una vez entregue la documentación respectiva en la secretaría, solicitar  en secretaría el CREDITO de la pasantía laboral o certificado.


ING JOSÉ ANTONIO MARTÍNEZ

Director  Formación Técnica

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